主にグローバルカンパニーで20年以上にわたり、HRリーダーとして日本およびAPACの人材育成、組織開発に関わる。一人ひとりの個性や強みが生きる多様で自律的なチーム・組織創りをテーマに、リーダーシップ開発、企業の社会的使命の共有による会社横断の組織改革、バリューに基づく行動変革の支援、組織診断・制度浸透などを手がける。可能性を生かした生成的な変革プロセスやカルチャー創りの支援を行う。ケース・ウェスタン・リザーブ大学経営大学院組織開発修士。