デジタル技術をはじめとするテクノロジーの変化、世界規模での社会・経済環境・競争環境の変化は、その変化に直面している社会コミュニティや組織などの集団にも変革を迫ります。そして集団が変革に直面している時、集団の中に方向性を生み出し、潜在的な対立を表面化させ、それを建設的に統合して行く困難さは、実際に集団の変革を当事者として体験したことのある方ほど実感を持って感じられていることと思います。

個人と集団の変容の心理学と言われる「プロセスワーク」は、ユング派心理学者アーノルド・ミンデル博士が中心となって創始、発展させてきました。その応用範囲は、精神疾患のある患者を対象とした臨床セラピーから、世界規模の対立・民族紛争、そして組織におけるリーダーシップ開発・組織開発までを扱う非常に幅広く実践的なものです。創始者のミンデル博士自身も、逝去される（2024年6月）直前までいくつもの国の政府や政治家、世界機関、企業組織のアドバイザリーを務めていました。