一般社団法人組織開発コーチ協会（ODCF）は、2026年12月20日（日）、旗艦イベント「コンフリクト フェス（CONFLICT FES）2026」を東京・両国のKFC Hall&Roomsにて初開催いたします。

対立（コンフリクト）を避けるべきものとしてではなく、個人・チーム・組織、そして社会の変容を生み出す「可能性のプロセス」として捉え直す一日です。プレジデント松村憲をキュレーターに、「個人」「チーム」「組織」それぞれの立場で対立と向き合ってきた3名の実践者をお迎えします。

定員60名、早割は11月20日（木）までです。

開催にあたって

対立と聞くと、怒鳴り合いや決裂のような、わかりやすい衝突を想像するかもしれません。

けれど実際の日常では、「相手との関係を壊したくない」という思いから、私たちは本音を飲み込んでいます。「本当は言いたいけれど、気まずくなるから、言わない」。そうして一人ひとりの中に積み重なる葛藤こそが、もっとも身近で、もっとも扱いにくい”対立”の正体ではないでしょうか。

生成AIが定型業務を担うようになるほど、人にしか扱えない領域の比重は高まります。文脈を読むこと、関係性を扱うこと、言葉にならない機微に向き合うことです。これまでは見ないふりをしてやり過ごせたかもしれません。しかし、これからの働き方・生き方の核心は、そこにとどまり、見過ごさずに扱っていく力なのではないかと、私たちは考えています。

そうした人間らしさを一人ひとりが身につけられれば、AIに仕事を奪われる恐れではなく、AI時代を歓迎しながら人間らしく生きる喜びを選び取れるはずです。この探求は、次の世代に示せるひとつの希望でもあります。

コンフリクト フェスは、対立をなくすためのイベントではありません。対立の中から、まだ見えていない未来を生み出すための場です。

イベント概要

項目	内容
イベント名	コンフリクト フェス（CONFLICT FES）2026
開催日	2026年12月20日（日）
時間	本編 10:00〜17:00／懇親会 17:30〜19:30（同会場）
会場	KFC Hall&Rooms（国際ファッションセンター） 東京都墨田区横網一丁目6番1号 https://www.tokyo-kfc.co.jp/access/
定員	60名
参加費	早割 8,800円（〜11/20）／通常 11,000円（11/21〜12/12）／懇親会 5,500円
申込方法	Peatix：https://peatix.com/event/5210734 （締切：12月12日（土））
主催	一般社団法人組織開発コーチ協会（運営：バランスト・グロース・コンサルティング株式会社）

プログラム

実践者のリアルな物語から理論的な読み解き、当事者同士の対話、ワールドワークを経て、未来へ。一日を通じて「対立の中から生まれる可能性」を体感していただきます。

【第一部】

ゲストトークセッション　「個人」「チーム」「組織」という3つの層で対立と向き合い、乗り越えてきた3名の実践者によるトークセッションです。プレジデントの松村憲がキュレーターとして進行します。プロセスワークの視点から、個人の対立と組織・社会の対立がフラクタルにつながっていることを紐解き、3名の実践に共通する構造を読み解きます。

インナーワーク：参加者自身の内なる対立と向き合う　ファシリテーターのガイドに沿って、一人ひとりの内側にある「対立・葛藤・緊張」に意識を向けます。

【第二部】

会場全体で行うワールドワークコーチング（WWC）　午前の対話やインナーワークから浮かび上がったテーマを、参加者全員で体感的に探求します。

本編終了後、17:30より同会場にて懇親会を予定しています。

登壇者（順不同）

外資系企業を中心に、人と組織が変わり、ウェルビーイングに働ける職場を探求してきました。日本ベーリンガーインゲルハイムではタレントマネジメントを担い、人材育成や組織文化、エンゲージメント向上を実践。コーチングやプロセスワークなど、人の内面や関係性についても深く探究しています。企業人事としてのリアルな経験と、人へのあたたかなまなざしを併せ持つ実践家です。書籍『人材開発・組織開発の臨床知：科学知ではつかみとれないプロフェッショナルたちの流儀』（中原淳 著）にインタビューが掲載されています。

人間関係で、自分の中の大きな葛藤と向き合う。深く長い対立を超えるには、徹底して自分の心と身体の声を聞き向き合うことが鍵だった。自分の内側が、外側の世界を変える。

理論と実践の両面から人材・組織開発に取り組む実践家。企業の人材・組織開発に伴走しながら、マネジャーの葛藤や感情、1on1、新人育成など、人が働きながら育っていくプロセスを丁寧に見つめ続けてこられました。研究者としての視点と現場への深い愛着を行き来しながら、「人が育つ」のリアルを探究されています。書籍『人材開発・組織開発の臨床知』（中原淳 著）にインタビューが掲載されています。

どんなチームにもあるコンフリクト。それが表に出るとき、チームのメンバーに、またチームコーチに何が起こるのか。その先に何が生まれるのか。私の経験を通じて語り合い、探っていきたい。

クレディセゾンで店舗責任者、人材開発、戦略人事、人事担当取締役、営業部門トップを経験され、その後カルビーでも人事改革を推進。一貫して「人」に向き合いながら経営や事業を動かし、一人ひとりの可能性を信じることと、事業を前に進めることを両立してこられました。人事と経営の間を歩んできたからこその、温度のある言葉をお聞きいただけます。DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー2019年9月号にインタビューが掲載されています（カルビー常務執行役員 人事総務本部長当時）。

誰もが自分の中に持つ小宇宙は、実はどれも大きく世界とつながっていて、それはいつだって地続きであり、フラクタルである不思議。誰もそこにつながっていない人はいなくて、きっと一つであることは、その場にただある願いなのでは。

大阪大学大学院人間科学研究科博士前期課程修了（人間科学修士）。米国プロセスワーク研究所にてProcess Work修士を取得、認定プロセスワーカー。ICF認定PCC、公認心理師、臨床心理士。深層心理学とプロセスワークを基盤に、リーダーシップ開発、組織開発、チームコーチングの実践と研究に取り組む。当協会では主要プログラムの開発・導入に携わり、2026年プレジデントに就任。

私たちが人間らしく未来を望むほどに、異質なものが出会い、コンフリクトも表面化します。ただ、人が成長する時、チームや組織が変容する時こそ、こうした対立の先に新しい可能性が、そして人間らしさが表出します。AI時代の未来のためにこそ、この感覚を皆様と共有できるのを楽しみにしております。

お申し込み

定員60名・先着順です。早割（8,800円）は11月20日（木）までとなります。皆さまのご参加を心よりお待ちしております。